Nouveau recrutement !

LES 5 VALEURS DE FIBR’ETHIK :

• La solidarité ;
• L’économie éco-citoyenne ;
• La cohésion ;
• L’apport de chacun dans la construction collective ;
• La transmission des savoirs.

LES FINALITÉS

Créer des activités pérennes, innovantes, enrichissantes pour l’humain et l’environnement et génératrices de lien social avec les habitants et les habitants du territoire. Améliorer la dignité et la confiance des salariés par l’accès à l’emploi avec un accompagnement adapté.

Fibr’Ethik recrute un-e CHARGÉ(E) D’INSERTION SOCIO-PROFESSIONNELLE à temps plein. Le poste est basé à Saint-Pierre-d’Albigny, 73250.

CADRE DU POSTE

Notre association emploie environ 42 salarié-es en insertion sur 3 activités principales : Terre de Valeurs (espaces verts et petite maçonnerie), L’Atelier d’éco-maroquinerie et la Recyclerie ; et des activités supports : entretien des locaux et secrétaire d’accueil.

Sous l’autorité de la chargée d’insertion socio-professionnelle en poste, vous accompagnerez des salariés-es en insertion afin de résoudre leurs freins périphériques à l’emploi pérenne.

Vous veillerez à garantir l’accès à l’insertion sociale et professionnelle des personnes en les accueillant, les informant et les orientant selon leurs besoins.

MISSIONS

Accompagnement des salarié-es

• Recruter les salariés en binôme avec l’ETI de l’activité concernée
• Recueillir les besoins de chaque salarié que vous accompagnez afin d’établir un parcours d’accompagnement adapté et de résoudre les freins sociaux ou professionnels
• Organiser la formation pour les salarié-es
• Mener avec l’ETI référent les entretiens de suivi, les entretiens de fin de contrat et de recadrage si besoin
• Mettre en œuvre des solutions adaptées aux différentes situations : proposer des pistes, orienter vers les différents partenaires sociaux compétents tout en laissant la place de premier acteur au salarié
• Participer aux différentes réunions partenariales : Usie, CTA et autres organismes

Suivi des dossiers

• Élaborer les contrats et les renouvellements des CDDI
• Compléter le DU d’insertion
• Saisir les différents documents officiels lors de l’entrée des salarié-es : DPAE / Médecin du travail / Prévoyance / Mutuelle
• Saisir les dossiers de demande de financement des formations des salarié-es en insertion

COMPÉTENCES DEMANDÉES

• Posture bienveillante et devoir de réserve envers les salariés
• Savoir remettre du cadre quand il faut
• Aisance relationnelle et capacité à s’exprimer clairement (écoute, disponibilité, bonne aptitude à la vulgarisation…)
• Capacité d’analyse
• Sens du travail d’équipe et de partenariat
• Connaissance des dispositifs de l’insertion et des partenaires
• Connaissance du public en insertion
• Gérer ses émotions sur des situations compliquées de salarié-e
• Rigueur administrative
• Autonomie dans l’accomplissement de ses missions
• Savoir rendre compte oralement et par écrit de ses actions
• Capacité à animer des groupes (mini-formation, temps d’information)

PARTICULARITÉS DU POSTE